10月10日，黃岡市紀委監(jiān)委網站刊發(fā)了《對210名干部容錯，對2377件不實舉報澄清——黃岡容錯動真格》的報道。2018年至今，全市紀檢監(jiān)察機關共對210名干部予以容錯，對組織部門擬重新任用、重用的90余名受處分黨員干部，及時出具不影響任用的意見。對2377件次不實舉報，果斷了結并予以澄清，促使黨員干部輕裝上陣、擔當作為。

筆者認為，這種為想干事者“開綠燈”、為敢干事者“兜住底”、不讓“領頭羊”成“替罪羊”的容錯糾錯做法，讓干事創(chuàng)業(yè)的干部吃下了一顆“定心丸”，也打了一劑“強心針”。

容錯，是為了讓干部勤政敢為，不再畏首畏尾；糾錯，是為了讓干部依法辦事、規(guī)范用權。黃岡市紀委監(jiān)委旗幟鮮明地為擔當者、實干者、清白者撐腰鼓勁，提供堅強后盾的做法值得推而廣之。

當前，改革進入到深水區(qū)、攻堅期，剩下的全是“硬骨頭”，任務之重、挑戰(zhàn)之多前所未有，各類新情況、新問題層出不窮，呼喚更多實干家攻堅克難，需要更多勇于創(chuàng)新、敢于嘗試的猛將、闖將、干將和獅子型干部。然而，少數黨員領導干部把干凈和干事對立起來，奉行“因為怕出事、寧愿不干事”“求成不如求穩(wěn)”“多一事不如少一事、少一事不如不做事”，甚至有的黨員干部秉持“不做不錯”的為官之道，“寧可不做，也絕不做錯”，還有給實干者背后“捅刀子”“使絆子”的惡意誣告的也有之，黃岡市紀委監(jiān)委推行容錯免責機制因時而變、切中時弊，是鼓勵黨員干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的一個有力舉措，必將切實增強各級干部創(chuàng)新實干的無窮動力。

習近平總書記指出，“對那些勇擔當、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的干部，往往會出現認識不盡一致的情況，組織上一定要為他們說公道話……”。若是不分情況、不分性質，對有錯的干部搞“一刀切”，不僅會打消那些原本想干事干部的積極性，甚至還會讓其走向“怕困難、怕出事、怕犯錯、怕擔責”的“無為之谷”。為保護干部改革創(chuàng)新的積極性，必須旗幟鮮明地對干部在改革創(chuàng)新中的失誤合理“容錯”，給改革創(chuàng)新者吃下“定心丸”，以增強干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的信心和勇氣，避免讓“領頭羊”成為“替罪羊”。

毋容置疑，容錯不是縱容，更不是為紀律“松綁”和“法外施恩”。要準確把握“三個區(qū)分開來”，嚴格甄別“為公”與“為私”動機，嚴格區(qū)分“工作失誤”與“違法違紀”性質，科學劃清“可容”與“不容”界限，該容的大膽容，不該容的堅決不容，激勵干部在遵規(guī)守紀前提下敢闖敢試、開拓創(chuàng)新、攻堅克難、加快發(fā)展。

紀檢監(jiān)察機關是政治機關，必須把黨的干部監(jiān)督管理工作的重要經驗和優(yōu)良傳統(tǒng)作為嚴肅的政治要求，具體化地體現落實到監(jiān)督執(zhí)紀問責和監(jiān)督調查處置的全過程、各環(huán)節(jié)，要當好改革“護航員”，在關鍵時刻為敢于擔當的干部護航，做到監(jiān)督約束有硬度、組織關懷有溫度，讓敢于擔當的干部得到提拔重用。讓那些消極“避事”、畏縮“避難”、推諉“避責”和誣告陷害的人“無處藏身”，為擔當者擔當、為負責者負責，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位，絕不讓“眉毛上流汗的人”成為“眉毛下流淚的人”。

（作者：姜元曙 雷剛)