《改革攻堅進行時》專欄播出的是縣科技經(jīng)信局黨組書記、局長段文的專訪：深化縣域科技人才體制機制改革。

縣科學技術(shù)和經(jīng)濟信息化局黨組書記、局長段文：深化縣域科技人才體制機制改革是貫徹縣委人才工作領(lǐng)導小組會議精神的具體舉措。縣科技經(jīng)信局將以此項改革為契機，借助茶文化旅游節(jié)、“避暑引才”、“暖冬人才”等活動影響力，不斷優(yōu)化縣域科技人才結(jié)構(gòu)，引進培育科技人才，從“完善兩個體系、實行兩種機制”方面發(fā)力，為英山經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

一是完善縣鄉(xiāng)兩級科技特派員體系。縣級層面，組建“科技特派員”黨支部。通過支部主題黨日等活動，及時掌握特派員思想動態(tài)和服務成效，為特派員提供相互交流的平臺。鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面，根據(jù)“產(chǎn)業(yè)相近，發(fā)展 相通”的原則，引導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在同一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域科技特派員聯(lián)合建立科技特派員工作站，力爭到2025年，實現(xiàn)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）科技特派員工作站全覆蓋。

二是完善技術(shù)交易市場體系。將現(xiàn)有的3家科技服務中介機構(gòu)整合，組建1家綜合服務機構(gòu)，入駐縣中小企業(yè)服務中心辦公，提高服務能力和效率。組織參加省技交所專業(yè)培訓學習，提升技術(shù)合同備案、成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、技術(shù)鑒定登記等方面的能力，培養(yǎng)一支5人以上的懂管理、懂市場、懂服務的專業(yè)技術(shù)交易人才隊伍。

三是實行“三區(qū)人才”揭榜面試機制。通過揭榜制改革，讓企業(yè)管理者與高校科研院所高層次人才面對面交流，雙向選擇，更加精準實現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”。力爭每年通過揭榜制面試引進“三區(qū)人才”15人以上。

四是實行“科技副總”任職試點機制。選擇2-3家“科技副總”任職制度改革試點企業(yè)，引導省內(nèi)高校科研院所專家人才通過兼職取薪、項目承包分成、新產(chǎn)品利潤分成等方式到企業(yè)擔任“科技副總”，讓專家人才“一門心思做一件事”，幫助企業(yè)開展核心技術(shù)攻關(guān)，促進一批高校科研院所科技成果在英山企業(yè)轉(zhuǎn)化運用，落地見效。

（融媒體記者： 余遙   通訊員   馮潤 編輯：藍洋 審核：段冕 終審：萬隆）