近年來(lái)，黃岡市英山縣堅(jiān)持把關(guān)心關(guān)愛干部的觸角延伸到基層一線，健全激勵(lì)關(guān)愛基層干部長(zhǎng)效機(jī)制，突出政治激勵(lì)、培養(yǎng)鍛煉、待遇保障、人文關(guān)懷，促進(jìn)干部安心安身安業(yè)，營(yíng)造良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為推動(dòng)英山高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

重實(shí)績(jī)樹導(dǎo)向，確保干部“有為”也“有位”。出臺(tái)《英山縣關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)關(guān)愛鄉(xiāng)村干部的實(shí)施意見》，配套“1+5”文件方案和45條“硬核”措施，從制度層面全方位激勵(lì)關(guān)愛基層干部。注重實(shí)干實(shí)績(jī)導(dǎo)向，對(duì)在流域綜合治理和統(tǒng)籌發(fā)展“1+1+9”重點(diǎn)工作、強(qiáng)縣工程及縣委縣政府中心工作中表現(xiàn)突出的干部及時(shí)提拔任用和晉升職級(jí)。換屆以來(lái)，219名干部提拔重用，299名干部晉升職級(jí)，持續(xù)開展公務(wù)員及時(shí)記功獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)3年對(duì)貢獻(xiàn)突出的9家集體、3名個(gè)人給予記功獎(jiǎng)勵(lì)。先后嘉獎(jiǎng)在鄉(xiāng)村一線工作累計(jì)滿30年及以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員49人、記三等功16人。推薦各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的76名干部擔(dān)任省市“兩代表一委員”、推薦1名干部獲評(píng)“全省人民滿意公務(wù)員”，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

重培養(yǎng)強(qiáng)本領(lǐng)，確保干部“擔(dān)事”更“成事”。大力實(shí)施年輕干部“任職一批、提拔一批、交流一批、引進(jìn)一批、培優(yōu)一批”等“五個(gè)一批”培育計(jì)劃和干部“能力提升”計(jì)劃，22名年輕干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子，選派9名干部到市直單位掛職鍛煉，21名干部到縣招商專班跟班學(xué)習(xí)，從縣直單位選派312名干部開展駐村幫扶，讓干部在基層一線、重要崗位，墩苗成長(zhǎng)、強(qiáng)壯筋骨。持續(xù)開展“青藍(lán)結(jié)對(duì)·導(dǎo)師幫帶”活動(dòng)，152名縣鄉(xiāng)干部實(shí)行“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫帶。通過(guò)舉辦學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神輪訓(xùn)班、黨校主體班和二十大知識(shí)競(jìng)賽及高質(zhì)量發(fā)展大講堂、組工講壇等方式，促進(jìn)干部提能增智。21家單位386名干部在長(zhǎng)征國(guó)家文化公園、畢昇紀(jì)念園等項(xiàng)目建設(shè)中大干快上、攻城拔寨，展現(xiàn)了善打硬仗、勇打勝仗的良好風(fēng)范。

重保障優(yōu)待遇，確保干部“安身”又“安心”。持續(xù)落實(shí)省市激勵(lì)關(guān)愛基層干部的系列舉措，確保各項(xiàng)待遇保障到位。積極改善干部工作生活條件，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書室、小文體活動(dòng)室等“五小”建設(shè)力度，投入2200萬(wàn)元建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)周轉(zhuǎn)房，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作和生活環(huán)境明顯改善。按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放公車補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到每月1000元以上，為682名鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直機(jī)關(guān)選派駐村干部購(gòu)買人身意外險(xiǎn)和交通意外險(xiǎn)，近三年來(lái)落實(shí)保險(xiǎn)賠償金額20余萬(wàn)元。落實(shí)18名選調(diào)生到村任職工作補(bǔ)助資金43.2萬(wàn)元，讓基層干部切實(shí)感受到組織“真金白銀”的投入。

重關(guān)懷解難題，確保干部“溫暖”又“溫馨”。常態(tài)化開展干部隊(duì)伍建設(shè)專題調(diào)研，廣泛聽取干部心聲訴求。落實(shí)單位班子成員與干部職工談心談話、上門家訪等工作機(jī)制，在干部崗位變動(dòng)、受到組織處理、發(fā)生家庭變故、發(fā)現(xiàn)苗頭性問(wèn)題、到齡退休時(shí)“五必談”，在面臨重大困難、重大疾病、重大變故時(shí)“三必訪”，及時(shí)幫助解決實(shí)際困難，激勵(lì)廣大干部立足本職、安心工作。近三年來(lái)，在七一、元旦、春節(jié)等重要節(jié)點(diǎn)，對(duì)58名離退休干部和困難干部予以慰問(wèn)，讓他們感受到組織的關(guān)懷和溫暖。持續(xù)關(guān)心關(guān)注干部身心健康，全面落實(shí)健康體檢、帶薪休假和工會(huì)福利，建設(shè)職工“心靈加油站”21處，舉辦心理健康講座32期，加強(qiáng)對(duì)干部的心理疏導(dǎo)和調(diào)適，積極組織開展球類運(yùn)動(dòng)會(huì)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌唱比賽等豐富多彩的文體活動(dòng)，組織文藝匯演50余場(chǎng)次，為干部減負(fù)解壓。

（通訊員 ：占緒濤 梅傲 付越   編輯：劉錦銳   審核：段冕   終審： 汪海軍）