2024年全市人才總量達到86.2萬人，城區(qū)新集聚各類人才超8萬人；建成研發(fā)、中試、校企（地）合作等各類產業(yè)平臺768個；全市高新技術企業(yè)突破1700家，高新技術產業(yè)增加值達到20.85%……新成績、新突破，顯示的是宜昌持續(xù)激活“人才引擎”的信心和決心。近年來，宜昌堅持把人才當作支撐發(fā)展的第一資源，把創(chuàng)新作為引領發(fā)展的第一動力，不斷優(yōu)化人才“引育留用”全鏈條支持舉措，凝聚出“千里馬”們在宜昌競相奔騰的生動景象。
隨著宜昌經濟社會各項事業(yè)蓬勃發(fā)展，現(xiàn)代化工新材料、生命健康、新能源及高端裝備、大數(shù)據(jù)及算力經濟等產業(yè)方興未艾，宜昌比任何時候都渴求人才。“我們將每年拿出超過1.2萬個企事業(yè)單位崗位，在重點高校針對所需的專業(yè)人才重點招引。讓更多高質量人才通過‘招才興業(yè)’了解宜昌、愛上宜昌、扎根宜昌。”去年10月，在宜昌“招才興業(yè)”啟動儀式上，市委常委、組織部部長燕元沂面向社會各界鄭重宣布。相關部門隨即赴全國147所高校，帶著編制、帶著崗位，現(xiàn)場考試、現(xiàn)場簽約，吸引近10萬人關注或報考宜昌就業(yè)崗位。建立城市創(chuàng)新場景營城機制，在深圳等地舉辦大數(shù)據(jù)與算力經濟創(chuàng)新場景項目發(fā)布12場次，累計發(fā)布項目147個，吸引國內外創(chuàng)新人才團隊55個。聚焦本地使用的進口設備及耗材，建立國產替代產品和產業(yè)配套關鍵技術需求“兩張清單”，精準招引拔尖創(chuàng)新人才來宜“揭榜領題”。武漢理工大學博士趙濤成功揭榜“兩張清單”中的光纖傳感器項目，全職在宜昌創(chuàng)辦光致科技（湖北）有限公司，并帶著妻兒舉家從武漢遷至宜昌，全身心投入創(chuàng)業(yè)中。他說：“選擇宜昌，因為我相信宜昌給我的承諾，我也一定會為宜昌貢獻自己全部的力量。”如今，在全省大力推動楚商回鄉(xiāng)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作背景下，宜昌還建立了覆蓋創(chuàng)業(yè)孵化、企業(yè)落地、資金支持等全鏈條政策措施，吸引人才返鄉(xiāng)一展抱負。“宜昌的人才生態(tài)、營商環(huán)境和資源稟賦使得我們的落地過程比預期更加順利，最令我們感動的是這個城市的活力以及全市上下共同致力于一件事的真誠態(tài)度。”返鄉(xiāng)人才、杭州騁風而來數(shù)字科技有限公司董事長陳源說。宜昌楚商代表、楚能新能源董事長代德明說，楚能將致力于深耕宜昌、服務宜昌、回報宜昌，吸引并帶動更多資本、人才“洄游”至宜昌，共同提升楚商品牌的影響力。
用一賢人而群賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰。為讓“英雄有用武之地”，宜昌聚焦主導產業(yè)，搭平臺、強保障，推動創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合。圍繞全市主導產業(yè)，完善高校學科動態(tài)調整機制，優(yōu)化職業(yè)院校專業(yè)布局，累計新增專業(yè)25個，停招10個，優(yōu)化調整率15.2%。以數(shù)字經濟產業(yè)為試點，聚焦產業(yè)需求，做好人才診斷，精準制定“數(shù)才十條”人才引育政策措施，推動產業(yè)發(fā)展，加快構建現(xiàn)代化產業(yè)體系。▲湖北三峽航空學院實景圖。圖片來源：點軍發(fā)布法國索邦大學博士楊蕾，2022年年底通過宜昌招才引智到三峽航空學院任教。“我需要站在學校設計者的角度去思考問題，需要了解航空領域，探索該行業(yè)的更多可能性，在這所新建院校，我能做的完全超出了我的專業(yè)限制。”楊蕾為爭取校企合作，撰寫了60余份針對航空企業(yè)的咨詢報告，在這過程中，她察覺到宜昌發(fā)展低空經濟的潛力，向政府提交了3份建議書。“基于此，航院牽頭成立了宜昌低空經濟課題組和低空經濟協(xié)會，我們的材料總能被教育局、經信局、發(fā)改委等機關部門第一時間批復。”楊蕾說，這座城市讓她感受到，自己所做的一切都是有意義、受重視的。為形成人才引領產業(yè)、產業(yè)集聚人才、產業(yè)融合發(fā)展的良好局面，宜昌面向優(yōu)勢產業(yè)、新興產業(yè)、未來產業(yè)，加快布局重點實驗室、產業(yè)技術研究院、工程研究中心等高能級平臺。舉全市之力打造的湖北三峽實驗室，圍繞72項國、省重點項目持續(xù)攻關，推動宜昌化工產業(yè)轉型升級取得突破性成果，兩年來引進研發(fā)人才465人，其中博士達37人，占全市企業(yè)引進博士總數(shù)的70%。
▲湖北三峽實驗室。新華社發(fā)
“我們將依托湖北三峽實驗室創(chuàng)新賦能，持續(xù)開展前瞻性攻關，搶占行業(yè)技術高地，加大科技創(chuàng)新和產業(yè)融合的力度，拉長拉粗產業(yè)鏈條，打造國內規(guī)模最大、品類最全、技術最領先的電子化學品產品鏈條，加快建設‘世界一流的電子材料企業(yè)’。”湖北三峽實驗室副主任、興福電子董事長李少平說。
宜昌精心打造“宜才碼”微信小程序，一站受理、智能匹配、免申即享，實現(xiàn)人才服務“一碼通辦”。目前，“宜才碼”注冊人數(shù)達32萬人，享受政策超10萬人次。前不久，黃岡青年沈思辰為自己在宜昌的新家支付了首付。“簽字的那一刻，突然感覺自己未來的生活清晰了起來。”沈思辰說，是政府的5萬元人才購房補貼幫她下定了買房的決心。近幾年，隨著人才招引工作的推進，涵蓋“售租建補服”全方位全鏈條的人才“易居”政策體系也同步建立。▲宜昌市城發(fā)?城寓青年社區(qū)。圖片來源：宜昌城發(fā)集團全國首創(chuàng)住房儲備金制度，為有意到宜昌發(fā)展的中專及以上在校學生建立住房儲備金賬戶，畢業(yè)后在宜就業(yè)創(chuàng)業(yè)，儲備金賬戶賬面資金直接注入個人公積金賬戶。出臺綜合性民生服務保障政策，打造以“求職7天免費住、當月公交自由行、購房買車享抵扣、多孩疊加來補助、公積金還款提額度”為核心的人才安居政策3.0版，解決人才“后顧之憂”。市委組織部人才科負責人介紹，人才在宜昌購買住房，最高可享受25萬元的首付補貼，全市已累計兌現(xiàn)人才購房補貼券超3000張。不擔憂“安居”，而得以“樂業(yè)”，青年人才們在宜昌得以實現(xiàn)自我價值。中國科學院大學博士薛澤建2022年入職宜昌人福藥業(yè)，并加入重點項目組，參與創(chuàng)新藥的研發(fā)。“兩年內我從項目組員做到了項目經理，專業(yè)能力和薪資待遇上的提升都很顯著。”薛澤建說：“我和妻子已經在宜昌安居，我將以這份工作作為長久的事業(yè)來奮斗。”加大力度“引才”、健全機制“育才”、千方百計“留才”，宜昌一直在路上。從交通出行、就醫(yī)體檢、教育保障、生活消費等各個環(huán)節(jié)，宜昌的人才服務每年都在升級，堅持把人才的“關鍵小事”辦成人才的“心頭美事”，不斷解決人才來宜創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。“黨的二十屆三中全會指出，深化人才發(fā)展體制機制改革。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，這為我們日后抓好人才工作提供了遵循、指明了方向。”市委黨建和人才辦相關負責人表示，宜昌將堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，深化人才發(fā)展體制機制改革，以“招才真心”換“人才傾心”，讓更多有志之士在宜昌競逐、圓夢。
來源：白龍崗紀事
記者：李陽 見習記者：胡逸開
編輯：孫紅亞
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