近日，英山縣第二期“強(qiáng)化支點意識·抬升發(fā)展標(biāo)桿”高質(zhì)量發(fā)展大講堂上，縣發(fā)改局、縣統(tǒng)計局、縣招商和投資促進(jìn)中心負(fù)責(zé)人紛紛走上講臺，聚焦“項目全流程管理、GDP核算與投資統(tǒng)計、招商引資”三大主題專題輔導(dǎo)培訓(xùn)，推動黨群部門干部跳出舒適圈、學(xué)深經(jīng)濟(jì)課、投身主戰(zhàn)場。“以前總覺得自己這塊短板補(bǔ)不上，硬著頭皮參加培訓(xùn)才發(fā)現(xiàn)——原來不是我不行，是沒找到對的方法。”縣殘聯(lián)黨組成員、副理事長陳俊在培訓(xùn)后感慨道。

每位干部各有長短之處，每個崗位皆需專精之能。英山縣聚焦“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”，探索實施“一把手能力提升”“新提拔干部和年輕干部成長提質(zhì)”“重點領(lǐng)域干部專業(yè)能力提升”“關(guān)鍵崗位干部服務(wù)創(chuàng)優(yōu)提升”“村黨組織書記和后備力量儲備培育”五大計劃，分層分類開展專業(yè)化能力提升培訓(xùn)20余期次，培訓(xùn)各類干部1500余人，推動干部在“精準(zhǔn)補(bǔ)鈣”中強(qiáng)弱項、補(bǔ)短板、提能級。

學(xué)以致用，方見真章。

在英黃高速（英山段）項目施工現(xiàn)場，抽調(diào)到項目建設(shè)專班的南河鎮(zhèn)政府干部陳展博隨手拿著工作筆記本。翻開最新一頁，記錄著這樣一段話：“5月15日，協(xié)助解決征地補(bǔ)償糾紛。學(xué)到：政策解釋要帶著溫度，補(bǔ)償測算要精確到棵茶樹……”這正是英山縣創(chuàng)新干部培養(yǎng)機(jī)制的生動寫照。

“年輕優(yōu)勢是相對優(yōu)勢而不是絕對優(yōu)勢。”5月16日，縣委常委、組織部長周鋒在全縣年輕干部暨選調(diào)生工作座談會上，為百余名“年輕干將”在成長卷軸上勾勒出格局與擔(dān)當(dāng)?shù)淖鴺?biāo)。

英山縣把發(fā)展一線作為干部成長的“主戰(zhàn)場”，統(tǒng)籌推進(jìn)“對口”掛職、“專項”掛職，選派26名干部到縣內(nèi)鄉(xiāng)村振興第一線、經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場、急難險重關(guān)鍵處，推動52名干部跨層級跨部門跨領(lǐng)域交流任職。200余名干部包保服務(wù)126個重點項目，投資億元以上的雷源茶業(yè)綠茶精制產(chǎn)業(yè)園等8個重點項目相繼開工，長安建設(shè)集團(tuán)等3家英山企業(yè)品牌上榜2025世界品牌莫干山大會排名。

今年以來，英山縣堅持問題導(dǎo)向、緊盯關(guān)鍵隊伍，突出賦能成長，培在“早期”、育在“周期”、強(qiáng)在“長期”，著力鍛造一支政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實績突出、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍，為“支點建設(shè)”和英山發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐。

來源：英山紅信