2月12日，市委組織部、市人社局、市衛(wèi)健委、市財(cái)政局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于激勵(lì)關(guān)愛(ài)一線醫(yī)療衛(wèi)生人才助力打贏新冠肺炎防控阻擊戰(zhàn)的若干意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），提出了切實(shí)關(guān)心醫(yī)療衛(wèi)生人才身心健康、激勵(lì)引導(dǎo)醫(yī)療衛(wèi)生人才擔(dān)當(dāng)履責(zé)、給予醫(yī)療衛(wèi)生人才人事政策傾斜等 5個(gè)方面15條措施。

《意見(jiàn)》提出，要切實(shí)關(guān)心醫(yī)療衛(wèi)生人才身心健康。改善醫(yī)務(wù)人員工作和休息條件，營(yíng)造有利于醫(yī)務(wù)人員工作的良好環(huán)境。為醫(yī)務(wù)人員提供良好后勤服務(wù)，保障醫(yī)務(wù)人員充足的睡眠和飲食。合理安排醫(yī)務(wù)人員作息時(shí)間。對(duì)于因執(zhí)行疫情防控不能休假的醫(yī)務(wù)人員，在防控任務(wù)結(jié)束后，由所在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)優(yōu)先安排補(bǔ)休。重點(diǎn)加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員個(gè)人防護(hù)。做好一線醫(yī)務(wù)人員健康體檢，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員心理危機(jī)干預(yù)和心理疏導(dǎo)，減輕醫(yī)務(wù)人員心理壓力。

《意見(jiàn)》要求，要激勵(lì)引導(dǎo)醫(yī)療衛(wèi)生人才擔(dān)當(dāng)履責(zé)。加強(qiáng)政治激勵(lì)。對(duì)在疫情防控和醫(yī)療救治工作中挺身而出、英勇奮斗、扎實(shí)工作，取得顯著實(shí)績(jī)的醫(yī)療衛(wèi)生人才，優(yōu)先提拔重用或轉(zhuǎn)崗使用；取得重大成果或突出貢獻(xiàn)的，可按規(guī)定破格提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，大膽使用。加強(qiáng)政策激勵(lì)。對(duì)在疫情防控工作中作出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，優(yōu)先推薦享受國(guó)務(wù)院特殊津貼、省政府專項(xiàng)津貼，優(yōu)先推薦評(píng)選省突出貢獻(xiàn)專家，優(yōu)先入選各類人才項(xiàng)目或表彰獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先推薦為“兩代表一委員”。加強(qiáng)人文關(guān)懷。為一線醫(yī)務(wù)人員和家屬建立溝通聯(lián)絡(luò)渠道，盡量不安排雙職工的醫(yī)務(wù)人員同時(shí)到一線工作，對(duì)家有老人和孩子需要照顧的醫(yī)務(wù)人員盡可能創(chuàng)造條件使其兼顧家庭。安排志愿者或?qū)ｉT人員對(duì)有家庭困難的一線醫(yī)務(wù)人員家屬進(jìn)行對(duì)口幫扶。

《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，給予醫(yī)療衛(wèi)生人才人事政策傾斜。對(duì)參加疫情防控工作的專業(yè)技術(shù)人才，在量化評(píng)審時(shí)予以加分，同等條件下優(yōu)先推薦。作出突出貢獻(xiàn)，獲得市級(jí)黨委政府或省級(jí)工作部門表彰，或記功獎(jiǎng)勵(lì)的醫(yī)生、護(hù)士、檢疫檢驗(yàn)、防疫科研攻關(guān)等專業(yè)技術(shù)人員，可提前一年申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱。獲得省（部）級(jí)以上表彰或記大功獎(jiǎng)勵(lì)的醫(yī)生、護(hù)士、檢疫檢驗(yàn)、防疫科研攻關(guān)等專業(yè)技術(shù)人員，可納入特殊人才職稱評(píng)審“綠色通道”。

同時(shí)，優(yōu)先晉升聘用崗位。對(duì)現(xiàn)聘用在醫(yī)生、護(hù)士、檢疫檢驗(yàn)、防疫科研攻關(guān)等專業(yè)技術(shù)正高四級(jí)崗位，在疫情防控一線作出突出貢獻(xiàn)，獲得市級(jí)以上表彰或記功獎(jiǎng)勵(lì)的，可直接申報(bào)認(rèn)定聘用三級(jí)崗位；對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、作出突出貢獻(xiàn)的，單位可結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)，根據(jù)實(shí)際破格（越級(jí)、縮短任職年限）進(jìn)行崗位晉升；對(duì)獲得市級(jí)黨委政府或省級(jí)工作部門以上表彰，或記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，符合晉升上一級(jí)崗位條件的，單位無(wú)崗位空缺時(shí)可不占崗位結(jié)構(gòu)比例聘用。

開(kāi)辟人才招聘引進(jìn)綠色通道。對(duì)疫情防控一線事業(yè)單位非正式在冊(cè)的醫(yī)生、護(hù)士、檢疫檢驗(yàn)、防疫科研攻關(guān)等專業(yè)技術(shù)人員，獲得縣級(jí)黨委政府以上表彰的，事業(yè)單位可根據(jù)崗位需要，按規(guī)定報(bào)主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后直接聘用。

《意見(jiàn)》還提出，要弘揚(yáng)職業(yè)精神做好先進(jìn)表彰工作。對(duì)防控疫情一線涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)宣傳。對(duì)在疫情防控和醫(yī)療救治工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，給予嘉獎(jiǎng)、記功。

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（作者：黃岡日?qǐng)?bào))